似乎生活在一个歧视月经的世界里还不够艰难，一个坚持女性为她们身体的自然内在运作感到羞耻的世界里，这个故事把围绕女性月经的令人愤怒的无知带到一个全新的水平。显然，有些人宁愿解雇一个必须被提醒子宫存在并有其功能的女性。
阿丽莎·科尔曼(Alisha Coleman)曾在鲍比·多德研究所(Bobby Dodd Institute)担任911接线员，这是一家为残疾人提供职业培训和就业的机构。她在那份工作上干了将近十年，后来因为上班时来例假被解雇了。大多数女性都知道在工作场所、学校或其他公共场所，月经突然来袭、弄脏衣服等尴尬的事情。但解雇了因为它既令人困惑又令人愤怒。
图片:ACLU格鲁吉亚
科尔曼现在在美国公民自由联盟的帮助下起诉她的前雇主。正如乔治亚州美国公民自由联盟的安德里亚·杨所说写道“雇主无权监督女性的身体或她们的月经周期。”据报道，科尔曼经历了“两次突然发作，月经过多，绝经前症状。”如果一个女人有绝经前的迹象，那么终止她的生命应该完全符合《民权法案》第七章的规定，该条款保护人们不因“怀孕、分娩和相关医疗条件”而在工作场所受到歧视。
一位法官在今年早些时候对科尔曼的索赔听到了此案的案例，但她现在吸引了与ACLU的帮助决定。
盖伦舍温、高级律师在美国公民自由联盟的妇女权益项目,在一份声明中写道,“联邦法律应该保护妇女免受惩罚,骚扰或解雇,因为他们的性,和被解雇出人意料地得到你在工作时期是性别歧视的本质。这种在工作场所公然歧视女性的行为正是美国公民自由联盟妇女权利项目45年前成立的原因，也是争取性别平等的斗争必须继续的原因。”
科尔曼告诉美国公民自由联盟:“我热爱我在911呼叫中心的工作，因为我可以帮助人们。每个女人都害怕在意料之外的时候出现经期症状，但我从没想过我会因此被解雇。因为一次意外的时间泄漏而被解雇是一件很丢脸的事。我不想让任何一个女人经历我曾经做过的事，所以我要反击。”
从青春期开始，女性就有一种根深蒂固的观念，她们需要生活在害怕裤子上沾血的恐惧中，甚至在药店买卫生棉条也会感到尴尬。这种贬低我们身体的心态已经够糟糕的了，但我们怎么还生活在一个女人可以被解雇的世界里呢?
（通过revelist.图片:在上面)
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