如果您在80年代和90年代在商场文化主导时长大，那么您肯定会漫步过去（甚至购物）商场珠宝商店。像凯像贾德里的珠宝商像杰克里，霍林斯，J.B. Robinson，Zales等珠宝商，也是众所差的，也可以作为SBARRO或有限的人。但是在一个诅咒的新东西纽约时报曝光由Taffy Brodesser-Akner，这些商店及其母公司是性骚扰，攻击和工作场所歧视的温床。
这个故事开始就像其中很多人在#METOO运动中。在Jared工作的女性发现自己反复通过，尽管有更多的经验和销售成功，而不是填补这些工作的人。然后，她发现她的商店的女性比男人更少赚钱。那个女人是黎明索托 - 浣熊，以及另一个女性员工，他们把他们的案子带到了就业律师。这是在2005年。
十四年后，近70,000名妇女将加入一个大规模的阶级行动诉讼，这些诉讼将被几个新闻网点报告，包括华盛顿邮政。然而，尽管媒体和数以万计的女性涉及，但为什么这不是一个广泛认可的丑闻？Sterling Inc.，母公司的母公司拥有这家商场珠宝店的大量份额，而不是哈维韦恩斯坦的零售世界？
答案与所有具有猖獗的骚扰和歧视问题的公司都是如此：强制性仲裁。当员工登录一家执业强制仲裁的公司时，他们被迫通过迷宫系统采取投诉，该系统不用于保护员工，而是为了赔偿公司和沉默任何坏媒体。
仲裁意味着不公开听证会、由公司支付费用的调查人员和调解员，而且几乎总是需要签署保密协议，以保持和解的无声。这些协议防止雇员起诉他们的雇主。对于公司来说，强制性仲裁是避免负面新闻、掩盖系统性骚扰、在涉及非法活动时规避法律的最成功工具之一。
这已经成为民主党人普遍关注的问题介绍了一项法案禁止强制性仲裁协议，提案是加入两党支持的建议。
但它变得如此糟糕。除了支付和促销诉讼外，还发现了性骚扰，虐待和突击的惊人趋势，描述了斯特林公司的企业臂的手动行为，“博罗塞尔-Akner写道，”出现了什么是肖像妇女说的公司表示感到全能，并且经常对他们进行报复;一家妇女害怕逃跑的公司;一家公司，在不同时间，我将我描述为“华尔街的沃尔夫”，而是为商场珠宝，而且“Gestapo遇到了Studio 54”。“
这种有毒的男孩俱乐部文化源于自上而下，高管们为整个公司制定了令人作呕的行为标准。更令人不安的是，斯特林公司(Sterling Inc.)用当时唯一的女性高管特里娜·科查内克(Tryna Kochanek)作为盾牌，回答任何有关歧视和不平等的问题。“她(科查内克)指着自己——她的舞台表现，她的成功。“这看起来像是歧视吗?”与会者回忆她说。“你能相信有女性认为我们在歧视吗?”
这篇文章是引人注目和令人不安的，非常值得阅读。虽然#METOO运动在娱乐业中的作用中获得了国际标题，但很明显，问题在于所有其他行业的普遍存在。Sterling Inc.案例只是公司在歧视和滥用上运行的一个例子。一个审视思考我们还未发现的更多的球队。
（通过纽约时报，图片：Justin Sullivan / Getty Images）
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