在一个耙子里个人论文，前皮克斯平面设计师卡桑德拉·斯莫契奇(Cassandra Smolcic)讨论了她在为这家传奇动画巨头工作时所忍受的习惯性性别歧视和骚扰。斯莫契奇描述了一种无处不在的骚扰和物化氛围，这定义了皮克斯的企业文化，从首席执行官约翰·拉塞特(John Lasseter)开始。
斯莫契奇以实习生的身份开始在皮克斯工作，从她被雇佣的那一刻起，她就被警告拉塞特臭名昭著的好色行为:
“哦，约翰的约翰爱你，”他评论了像素的最高排名高管，戏弄和警告我的同时。在接下来的几天里，男性和女性员工都告诉我，该公司的创意主管John Lasseter可能会对异性的成员感染;他倾向于对妇女进行性行为令的意见;与他的互动往往是不舒服的，甚至对女真星主义者造成肥胖。忍受这种不受欢迎的关注的女性往往有一个较少的轻盈，但在更广泛的层面上有一个集体态度，“哦，哈哈;那只是我们的约翰。“
除了伴随的伴随，闷闷不乐的忍受和骚扰来自各种项目领导者和同事。再加上骚扰是持续解雇女性艺术家的想法和项目，他们经常被忽视并在会议期间关闭。皮克斯在最后制造之前，皮克斯与男性铅的12部电影毫无疑问勇敢的在2012年。
甚至在制作期间勇敢的皮克斯的第一位女导演布伦达·查普曼(Brenda Chapman)被解雇，由一名男性取代。一位美工(女性)向Smolcic讲述了她在这个项目中的经历，她说道:“从我所处的位置来看，Brenda和她版本的《Brave》所存在的唯一问题便是这是一个以女性视角讲述母亲和女儿的故事。”
闷闷不乐继续忍受骚扰她和她的女性同事所谓的“月经的同行”。她甚至踢出了一个项目的会议，因为她的外表将是“太分散注意力”，对于伴侣来说。在更具侵犯的发展中，她没有给她女性上级的任何支持。
“如果您没有参加这项生产的艺术评论，我们已经决定最好，”她宣布，看着我的隔间墙壁。“约翰在年轻漂亮的女孩身边努力控制自己，所以如果我们让你看不见，”她会耸耸肩，指的是我们的电影的董事和公司的CCO。“
Smolcic终于离开了Pixar，在清楚之后，她的工作永远不会被公司重视。经过多年的渴望言语和有时物理骚扰，她已经完成了公司建立的有毒的厌恶内衣文化。
“当我在完成第四次生产后收到令人困惑的绩效审查时，它觉得我永远不会被公司的宝贵资产。冗长的负列列出的东西，“设计太多的选项;似乎她正在努力;问太多问题。“当我与我的坦率男性导师分享文件时，他们公开承认皮克斯的性别歧视文化，他说：“如果你是一个男人，那么这些底片都会在积极的专栏中。”经过多年的撞击玻璃天花板，我在身上和精神上烧掉了，我在30岁的时候离开皮克斯，希望找到一个我可以真正茁壮成长的工作场所。“
在租船离开后，迪士尼带来了詹妮弗李（冻结）并促进了Pete医生的主任，在他的位置领导公司。这希望他们能够建立一个重视皮克斯女性而不是对象的新的企业文化。
(通过做你自己，图片：Andreas entz / getty图片）
想要更多的故事吗？成为用户并支持网站！！
-玛丽苏有严格的评论政策这禁止，但不限于，对任何人，讨厌讲话和拖钓.-
有一个尖头我们应该知道吗？(电子邮件保护)
追随玛丽苏:
