动视暴雪(Activision Blizzard)员工今日举行罢工,抗议发行商对其性骚扰诉讼的糟糕回应

员工称出版商的回复“令人憎恶和侮辱”。

游客在视频游戏展览会上玩魔兽世界

今天,动视暴雪(Activision Blizzard)的员工举行了一场罢工,抗议这家发行商对他们目前面临的巨额性骚扰诉讼做出的“令人憎恶和侮辱”的回应。

根据多边形,超过2,600名当前和前雇员在支持诉讼的公开信上签名。“In it, the employees said they don’t trust leadership to ‘hold abusers accountable for their actions,’ and that the official statements ‘damaged our ongoing quest for equality inside and outside of our industry.’ Now, employees will walk out of work — both virtually and at the Blizzard campus in Irvine, California — to protest executive response,” writes Nicole Carpenter.

现场抗议者将在暴雪校园的正门前集会,而虚拟抗议者将使用#暴雪罢工的标签。也有慈善机构可以捐赠,如这条推文所强调的:

完整的意向陈述如下,承蒙多边形:

Given last week’s statements from Activision Blizzard, Inc. and their legal counsel regarding the DFEH lawsuit, as well as the subsequent internal statement from Frances Townsend, and the many stories shared by current and former employees of Activision Blizzard since, we believe that our values as employees are not being accurately reflected in the words and actions of our leadership.

作为目前的激励暴雪员工,我们正在追踪执行领导团队与我们有关以下要求,以改善公司,特别是妇女,特别是妇女的员工,特别是妇女的颜色和变性妇女,非洲人和其他边缘化群体。

1.终止所有雇员合同中的强制性仲裁条款,无论是现在的还是将来的。仲裁条款保护了滥用者,限制了受害者寻求赔偿的能力。

2.通过招聘,访谈,招聘和促进政策,旨在改善各级员工的代表,员工在公司范围内的多样性,股权和包容组织方面商定。目前的做法导致女性,特别是妇女,特别是妇女,妇女,非必要的人和其他易受性别歧视的其他边缘化群体,而与男性相比,不被录用。

3.对员工的员工,促销率和促销率和股份资金的员工的员工宣传率和薪酬范围。目前的做法导致上述组未公平支付或促进。

4.授权全公司多元化、公平性和包容性工作组聘请第三方审计ABK的报告结构、人力资源部门和高管人员。当务之急是确定当前的系统如何未能防止员工骚扰,并提出新的解决方案来解决这些问题。

诉讼由加州公平就业和住房(DFEH)于7月22日提交。如果我是诚实的话,这是一个非常令人惊叹的阅读,但是让它令人沮丧的是我缺乏惊喜,当听到妇女的有毒工作场所环境 - 特别是在游戏中。

多边形就像整个视频游戏行业的工人都被鼓励参加抗议一样,他们在关于抗议的文章中也表达了同样的观点,因为这不仅仅是动视暴雪的问题。我们现在在讨论动视暴雪,但是我们只是在几年前讨论了骚乱游戏

这只是一个例子,但事实上,长久以来,女性一直在讨论她们在游戏产业中所受到的对待。

有一个非常“闭嘴,女人,男人正在谈论”氛围在那个剪辑上直接发言,即诉讼是指责他们的“普遍的兄弟们的工作场所文化”。即使那个剪辑是十年的旧的,驳回的音调也仍然存在出版商对起诉他们的诉讼的回应

至少,他们的最初的一:

我们重视多样性,努力培养一个为每个人提供包含症的工作场所。我们公司或行业或任何行业的地方都没有地方,用于任何形式的性不当行为或骚扰。我们认真对待每一项指控,并调查所有索赔。在与不当行为有关的情况下,采取行动来解决问题。

dfeh包括扭曲,并且在许多情况下是假的,暴雪过去的描述。在整个调查中,我们一直与DFEH非常合作,包括为他们提供广泛的数据和充足的文件,但他们拒绝通知我们他们所感知的问题。法律要求他们充分调查并与我们讨论善意讨论,以更好地了解并在诉讼之前解决任何索赔或疑虑,但他们未能这样做。相反,他们赶紧提出不准确的投诉,因为我们将在法庭上展示。我们被DFEH的应受谴责的行为拖累了员工的悲惨自杀,这次员工的悲惨自杀者被摧毁,这些案件没有任何责任,并且不考虑她的悲伤家庭。虽然我们发现这种行为是可耻和不专业的,但遗憾的是,他们在整个调查过程中如何开展自己的例子。这是来自不负责任的国家官僚的这种不负责任的行为,这些行为正在推动加利福尼亚州的许多国家最佳企业。

DFEH Paints的图片不是今天的暴风雪工作场所。在过去的几年内,继续初步调查开始以来,我们对解决公司文化进行了重大变化,并反映了我们领导团队的更多多样性。我们为员工扩大了内部方案和渠道,以报告违规行为,包括“询问清单”,并介绍致力于调查员工担忧的员工关系团队。我们加强了我们对全球一级的多样性,公平和包容,并将员工网络联合的承诺,以提供额外的支持。员工还必须经常进行反骚扰培训,并且多年来已经完成了。

我们在创建公平和奖励赔偿包和反映我们文化和业务的政策方面提出了巨大的努力,我们努力为所有员工公平支付平等或基本相似的工作。我们采取各种主动步骤,以确保支付由非歧视性因素驱动。例如,我们根据其表现奖励和赔偿员工,我们开展广泛的反歧视培训,包括那些部分赔偿过程的人。

我们有信心证明我们是一个机会均等的雇主,为我们的员工营造一个支持、多元化和包容的工作场所,我们承诺在未来几年继续努力。令人遗憾的是,DFEH不想就他们认为他们在调查中看到的情况与我们接触。

是的,我说最初的因为,从昨天起,我们有另一个我想称之为“试图控制损失,因为我们最初的反应不太好。”你可以读完整的声明如果你愿意的话,但推文已经读过一名CEO,谁意识到狗屎袭击了粉丝。

或者股票已经暴跌。

因为,嗯,他们暴跌。「周二,海滨暴雪股价下跌高达9%,在周五加利福尼亚州的歧视诉讼中持续的辩护诉讼中,在正在进行的诉讼中,在加利福尼亚州的歧视诉讼中的争议。自周五宣布诉讼以来,Spectision Blizzard已从其市场价值中看到多达77亿美元。“

“你只是很抱歉你被抓了”这句话现在感觉很合适,但说真的,如果工作场所敢于把女性当成有价值的同事,或者至少,当女性说出她们感到不舒服的工作条件时,请倾听——假设她们觉得得到了足够的支持,可以畅所欲言。

当我们说很难说出口时,我们是认真的。当遇到不友好的工作环境时,我们总是习惯性地认为我们必须“微笑并忍受”,尤其是当我们努力获得一份工作时。然后,当我们开口的时候,回应可能会像2010年的那段视频一样不屑一顾,让我们的努力变得毫无意义。

这只是事物的工作方面,我甚至没有进入那些刚刚听到的外部的评论(或者刚才承认)可以是有氧游戏如何。There’s a “don’t harsh my vibe” nature with gaming because it has this fun/escapism/dream job slant to it, so folks turn their energy toward dismissing victims instead of realizing that victims very much entered this space for those fun reasons but had them shattered because of harassment.

一方面,我觉得我在这样的案例之前看到了比我见过的更多的支持。另一方面,我担心这将如何结束。我们真的要看到改变吗?或者我们只是再次给出嘴唇服务,以便在下次出版商越过性骚扰后,在我们下次培训之前,请再次举办嘴唇服务。在任何一种情况下,我都很高兴看到这是作为一个行业问题所讨论的,而不仅仅是一个特定一个空间的问题。希望能够导致必要的工作场所发生变化,因此可以允许女性欣赏游戏,而不是不得不在其内辩护。

#actiblizzwalkout。

(图片来源:Sascha Steinbach/Getty Images)

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