尽管不断承诺变革并保证他们“倾听”Alamo Drafthouse和他们的电影网站Birth.Movies.Death的创始人似乎无法摆脱他们的性别歧视模式，从迟钝的声音失聪到全面攻击。去年，BMD总编辑Devin Faraci在被解雇后辞职被公开指控性侵犯．法拉奇在骚扰(包括性侵犯和其他方面)和侵犯方面的名声由来已久，但这一指控最终成立，他与德拉夫特豪斯分道扬镳。
或者至少我们都被告知这一点。有人声称法拉奇从未停止工作但我们可以确定的是，本月早些时候，他开始用自己的名字为Fantastic Fest创作文案。公司的创始人Tim League在Facebook上写了一篇帖子关于给予第二次机会和Devin的“个人进步之旅”。然而，他似乎不认为有必要承认实际受到影响和攻击的妇女，或者他在组织内创造的使妇女感到不安全和不受欢迎的文化。（他最接近的说法是，他理解人们可能会“对德文再次受雇于阿拉莫德拉夫特豪斯的想法感到不安。”）
当事情进展不顺利时，法拉奇正式辞职．一次。Tim League在网上说另一个Facebook消息承诺他想从他的员工那里“倾听和学习”。如果你在想“当我看到它的时候，我会相信的”，你的怀疑论是正确的。前Drafthouse员工Jasmine Baker最近发表了她自己的故事，讲述了由Drafthouse创始人哈里·诺尔斯（Harry Knowles）屡次实施袭击的故事这不是个好消息吗& Fantastic Fest的联合创始人。［埃塔：这篇文章最初认为诺尔斯是阿拉莫德拉夫特豪斯的联合创始人。这是不正确的。]20年前，当Baker告诉Tim League和他的妻子兼联合创始人Karrie这件事时，他们的反应是建议她“尽量避开他”。这是一个卑鄙的反应，但Baker似乎给了他们怀疑的好处，“认为这很可怕，但也不知道该怎么办。”
贝克说，她现在之所以公开谈论自己的经历，是因为在法拉奇被聘用后，她相信联赛真的在倾听。她告诉独立的他说:“他们告诉我，他们现在在倾听，准备采取行动。他们准备好做正确的事了。所以我期待看到正确的事情是什么样子的。”
这将我们带到这个周末，以及由League和Knowles共同创办的电影节Fantastic Fest。我在电影推特上看到许多女性谈论她们在电影节上的美好经历。一些电影放映的其他报道清楚地表明，这些男性不知道如何为他们的组织排毒，或者对电影没有真正的兴趣这样做。
比如，秘密放映（电影节的常规主打节目，观众不知道他们会看什么），最终成为埃德·伍德的失传之作拿出来做交易,一部带有乱伦和针对女性的暴力场面的软色情喜剧。在一个目前正在与性侵犯和毒性文化作斗争的电影节上，这又一次以意外的方式呈现出来，没有背景或警告。
写这封信的托德·布朗（Todd Brown）是一位出色的Fest长期员工，他在法拉奇被重新聘用后辞职他说，这并没有在内部公布或讨论。他并不是唯一一个以牺牲他们的职业为代价而与这些人保持距离的人。
回到梦幻节，还有一场放映会，放映结束后，电影中的一名演员表演了一种听起来像什叶派拉博夫风格的表演艺术，盯着观众，甚至向他们扔东西。我只能想象，在这种情况下，我可能会感到多么不安全，这与制片人金·谢尔曼（Kim Sherman）所说的情况相比根本算不上什么出席会议的董事，他也怀孕了。
正如谢尔曼在那篇文章中解释的那样，像这样的特技需要信任。“作为一名孕妇，我也亲眼目睹了男性的暴力行为，我确实发现自己越来越紧张/保护自己和孩子，以及与我在一起的人。我们被要求坐下来，让这种情况发生，甚至大笑。更重要的是，当这种情况开始升级时，我认为‘这种情况需要一个au我必须相信，本届电影节是在为观众着想，不会让这一噱头失控。”
谢尔曼写道，她“就节日如何从错误中吸取教训进行了很好的交谈，这些错误不仅困扰着节日，而且在我们整个行业都很普遍，”我在节日上看到了其他女性的共鸣。但是Tim League&co.会向我们承诺多少次，在他们的社区说他们已经受够了之前，他们会倾听并参与这些对话，然后积极证明不是这样？
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