在科技行业工作的女性因性别而受到区别对待，这并不奇怪。硅谷一直有一个普遍的问题性骚扰和歧视但“我也是”(#MeToo)运动让人们意识到，女性在这个行业的处境有多糟糕。
现在，微软员工要求人力资源部门和公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉负责任。纳德拉上周召开了一次公司会议，以回应电子邮件链在女员工中流传。在这一系列的电子邮件中，微软的女员工分享了关于性骚扰和歧视的故事，以及公司无法或不愿以任何实际或具体的方式处理这些投诉。
这些电子邮件始于3月20日，此前一名女性员工给其他几名员工发了一封关于如何在公司升职的电子邮件。她在微软工作了六年，没有任何晋升机会，这让她很沮丧。很快，女性开始用她们自己的经历来回应，比如性骚扰、虐待，以及看着男性员工获得晋升，而她们的职业生涯却停滞不前。
这已经不是微软第一次因虐待女性员工而受到抨击了。公司面临着集体诉讼2018年初，该公司声称，这家科技巨头“以一种‘平淡’的方式处理了238起性骚扰和歧视的内部投诉。”该诉讼称，该公司拥有“排外的‘男孩俱乐部’氛围”，“充满了性骚扰”。
一名女性写道:“作为微软的合作伙伴，在一次会议上，当着人力资源和其他高管的面，被要求两次坐在某人的腿上……我可以向你保证，我什么都没做。”只有我一个人反对并引用了微软的政策。这位人士说，他不需要听，并重复了第二次要求。没人说话。”
另一名女性说，一名合作公司的员工威胁说，如果她不进行性行为，就杀了她。“我立即引起了人力资源和管理部门的注意，”她写道。“我的男经理告诉我，‘听起来他只是在调情’，我应该‘忘掉它’。”人力资源部门基本上说，因为没有证据，而且这个人为合作公司工作，而不是微软，所以他们无能为力。”
这些邮件很快引起了该公司的注意。微软人力资源主管凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)回复了这封邮件，她写道:“我今天与(高级领导团队)讨论了这个话题。听到这些经历，我们感到震惊和悲伤。听到这些故事，知道微软有人面临这样的行为，是非常痛苦的。我们必须做得更好，”并向员工承诺，人力资源部门将调查这些指控。
这些故事令人不安，该公司的回应也令人不安，或者说缺乏回应。其中一名妇女写道:“这根线把溃烂的伤口上的痂拉走了。集体的愤怒和沮丧显而易见。现在有很多听众在听。你知道吗?我对此很在行。”
(通过石英图片:Drew anger /Getty Images)
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