票房收入2007年至2018年电影的顶部1200中，只有4％是由女性执导。这涉及到膜48总，这是一个令人震惊的量小。统计证明，毫无疑问的阴影，女人从重要指导机会拒之门外，他们没有给出直接大预算电影的机会。这必须改变，如果我们希望看到一个更具包容性的好莱坞幕后，但我们需要改变的不仅仅是相机背后的声音。
一旦一部电影大范围上映，会有女性或有色记者评论它吗?
在圣丹斯电影节，安嫩伯格包容倡议创建的4％挑战：挑战大明星和工作室的工作与女导演，颜色特别是女导演，在未来18个月;女演员和社会活动家泰莎·汤普森说，她还承诺将增加一倍她，包括她的下一个电影，而谈到影片色彩的记者和女记者的人数。通用成为拿导演承诺的第一大工作室，其次是亚马逊，许多名人也对这项挑战表示了支持．
随着越来越多的具有挺身而出，做出承诺，什么还有待观察的是他们是否会跟进。I’m sure detractors of the challenge will claim that this is hiring based on gender rather than talent, which misses the point, as per usual, but while we can talk about why it is important to have women behind the scenes of filmmaking until they actually掉落星球大战标题，我深感兴趣在汤普森的关于记者的意见。
电影批评是多数白人，男性场。安嫩伯格包容倡议做了批评研究并发现有对每一个女记者颜色的27点白人男性的批评。女演员和时间到倡导布里·拉森谈到这个在水晶+露西奖，据报道Vox那他说，观众“没有足够的机会阅读这些电影的受众对这些电影的公开言论。”我不需要一个40岁的白人来告诉我他什么地方做不好皱纹及时．这不是为他做的。我想知道这对有色人种女性，对混血女性，对青少年色彩的女性，青少年这是混血儿。”
拉森后来澄清了她的话在另一个Vox的片，他说：“我想说的是，如果你拍电影是一封情书给女性的颜色，还有一个超低价的机会颜色的女人还得看你的电影，并查看你的电影的机会。我们必须明白我们的偏见，并确保每个人都在房间里。”
有色彩和女性的批评那么多有才华的批评者在互联网上。然而，因为工作室以一定的方式进行操作，很多人没有得到在上面贸易出版物工作做同样的机会白人男性的批评。只有某些特定的声音所代表的，因此只有从某个角度接近电影，会影响什么被视为高，获奖当之无愧的艺术，什么是注销的严重故障。
不只是白人的记者应该有同样的机会采访明星，评论电影，成为批评机器的一部分。批评作为一种艺术形式的延续，至关重要的是我们要让人才库多样化，这不仅是因为更多的电影被制作出来，应该由它们所代表的人进行评论，还因为所有的艺术形式都应该更具包容性。影评人给观看电影的体验带来了无价的洞察力，我们需要的不仅仅是同样的声音对艺术的反应。
从女性的批评，特别是女性色彩的评论家支持的评论。分享他们的评论和访谈，并聘请他们，并邀请他们参加新闻发布会。不要只要求他们对有关其身份的电影的观点，但在所有的电影。这是继续推进电影批评，并扩大其作为表达的媒介的最好方法。
（图片：巴里·韦彻 - ©2018米高梅公司的图片和华纳兄弟娱乐公司）
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