一名谷歌员工在一份名为《休完产假我不回谷歌上班了，原因如下》的备忘录中，尖锐地指责了怀孕歧视和骚扰，在科技巨头谷歌内部疯传。这份备忘录揭露了一家公司背后令人发指的企业文化，而这家公司自称是其中之一最慷慨的美国的带薪产假政策
这份备忘录被贴在了新妈妈和准妈妈的内部留言板上，已经被超过1万谷歌员工阅读。在这篇文章中，作者讨论了他们晋升为团队经理以及他们与女主管的互动。导演开始对一名怀孕的队员发表轻蔑的评论:
“在我的推广后的一个观点，我的董事/经理开始对我团队成员的不恰当的评论，包括吉说士可能再次怀孕，并且在怀孕时非常感情和难以合作。我的经理还讨论了这个人可能的怀孕相关的心理健康斗争以及如何难以努力，因为“你不能在透露这样的事情后触动员工。”
当这名员工把问题提交给人力资源部门时，她被保证不会报复，但主管的行为几乎立即发生了变化，“几个月来愤怒的聊天和邮件，否决项目，当面忽视我，并公开羞辱我。”当她抱怨被报复时，人力资源部称她没有根据。
当这名员工自己怀孕并加入新的团队时，情况变得更糟了。然后她被告知，在休完产假之前不能担任管理职务，因为担心她的缺席“可能会给团队带来压力”，并“破坏现状”。
但等等，更糟糕！在诊断患有妊娠并发症后，她的医生告诉员工，她需要早期产假和卧床休息。她的老板回答说，“她刚刚听取了一个揭露了卧床益处的NPR细分市场。她还分享了她的医生已经命令她服用卧床，但她忽略了订单并在她送儿子送儿子前一天努力。“
然后老板告诉她，在她回来后，她作为经理的角色没有得到保证，在她需要多休一段时间以适应她的健康问题后，被告知她没有达到预期的绩效水平。这名员工又去找了人力资源部，他们展开了内部调查。四个月后，他们声称没有发现任何歧视的证据。
这位员工总结道:“我在团队中支持了一位母亲，这样做让我走上了一条毁掉我在谷歌的职业轨迹的道路。”
这份备忘录详细描述了许多职场母亲的一个令人沮丧但又痛苦的熟悉经历:上级认为自己对员工的医疗需求和限制有权威，而人力资源部门更关心保护公司而不是员工。最糟糕的是，这种歧视和骚扰是由女性(和母亲!)对其他女性犯下的(内化的厌女症是一种地狱般的毒品)。
这篇备忘录表明，尽管公司的产假政策有多慷慨，但它几乎没有改变卫生的性别歧视和工作场所有毒的企业文化。谷歌拥有一份报告的历史，无法承认性骚扰和攻击。员工偶数进行了罢工。去年11月回应种族主义，性骚扰和支付不平等问题。
但谷歌的行为也是一个更大的社会问题的症状:美国虐待和忽视孕妇和父母的方式。我们是唯一没有国家的工业化国家支付家庭休假程序。在这个国家尊重和重视怀孕和生育之前，期望营利性公司有任何不同的行为都是荒谬的。但我们还是可以把他们叫出来。
（通过副，图片：Alastair Pike / AFP / Getty Images）
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