在荒谬的亿万富翁太空竞赛的最新一期中，威廉·沙特纳今天去了外层空间在杰夫·贝佐斯的蓝色起源舱上。但是蓝色起源最近因为其他原因出现在新闻中A.华盛顿邮报汇报详细描述了困扰该公司多年的具有系统毒性的“专制兄弟文化”。
据多名现任和前任员工表示，近年来，“公司文化已变得功能失调，导致士气低落、人员流动率高、多个主要项目出现重大延误，以及未能成功与埃隆·马斯克的venture SpaceX竞争。”
令人惊讶的是，一家公司的毒性如此之大，以至于损害了它与其他公司竞争的能力Elon Musk，基本上是企业毒性的活生生的体现。
根据这份报告，这种有毒的文化渗透到整个公司，但这对女员工来说尤其糟糕，她们经常受到关于自己外表的评论，粗鲁的性评论，以及贬低和轻蔑的关于她们的生理期的评论。一名员工反复称一群女性为“刻薄的女孩”，大概只是因为彼此说话冒犯了对方。
从该职位：
“两个朋友试图劝我不要去Blue，因为那里有毒，”一名前员工说。她说，“对人们的身体和外表有很多评论。”“在那里工作是一段令人沮丧、混乱的经历。这种行为是模仿的，并不需要承担责任。”她补充说，新加入公司的年轻男性开始“效仿”这种行为。
该公司通过针对不当行为的调查和随后的解雇为自己辩护。它还制定了一项多元化、公平和包容方案，以雇用和支持女性和边缘化员工。该公司指出，它还有九个不同的群体，“旨在帮助特定人群，如退伍军人和不同种族群体感到受欢迎”，其中一个群体是以宇航员萨莉·里德的名字命名的。因为用一个女人的名字来命名一件事显然证明了他们重视女人。
这并不是Blue Origin据称的有毒文化第一次被曝光。最近，一位名叫Alexandra Abrams的前雇员发表论文和其他20名匿名的现任和前任员工分享署名。
这篇文章批评贝佐斯创建了一家员工队伍“大多为男性，绝大多数为白人。百分之一百的高级技术和项目负责人都是男性”的公司
此外，这篇文章还写道，“一个以实现人类美好未来为己任、却充满性别歧视的组织存在哪些盲点？不幸的是，Blue Origin的缺陷进一步扩大了。”艾布拉姆斯呼吁该公司破坏环境，将速度和成本置于质量和安全之上。
她写道：“我们不应该以生命的损失来关注航天公司闭门进行的事情。缺乏规则和监管有助于商业航天行业的繁荣，但现在是时候让公众登机接受负责任的监督了。”。
这是一个很好的例子，说明这种有毒环境不仅影响女性，也影响员工，而且影响我们所有人。
(通过华盛顿邮报，图片：Joe Raedle/Getty Images）
想要更多这样的故事吗？成为订户并支持站点!
—玛丽苏有严格的评论政策这禁止但不限于对他人的人身侮辱任何人，仇恨言论，和咆哮-
有我们应该知道的提示吗？(电子邮件保护)
追随玛丽苏:
