动视暴雪(Activision Blizzard)与美国平等就业机会委员会(EEOC)达成协议，就几小时前该机构提起的性骚扰和歧视诉讼达成和解。
是的，这是不同于加州公平就业和住房部(Department of Fair Employment and Housing) 7月份提交的一份报告，也不同于本月早些时候由美国通信工人组织带来的．
平等就业机会委员会的诉讼不过，与此类似的是，向这家电子游戏巨头收取的费用，其中包括:使女性员工遭受性别歧视，包括性骚扰。2.报复抱怨性别歧视的女员工。3.根据性别，付给女性员工的工资低于男性员工。”
动视暴雪同意以1800万美元的价格达成和解，目前尚待法庭批准。
这笔钱将被投入一个基金，用于补偿遭受骚扰或歧视的员工。据报道，剩余资金将被分配给“促进电子游戏行业女性的发展，或提高人们对骚扰和性别平等问题的认识，以及公司多样性、公平和包容性举措”的慈善机构公司的新闻稿．
动视暴雪还表示，他们将推出“一项开发软件工具和培训项目的倡议，以改善整个科技行业的工作场所政策和做法。”
这一切听起来都很不错，但该公司首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)的一句标准说法却有点削弱了这一点。他说:“在我们公司的任何地方都不允许任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇。是不幸的是，那里有一个地方适合这种行为，因为这种行为是建立在公司的基础之上的。
“对不起,任何人都不得不经历不恰当的行为,我依然坚定的承诺让动视暴雪一个世界上最包容,尊重,和尊重的工作场所,”科蒂克说,如果这些经历异常值和不完全流行在公司和行业作为一个整体。
最近几周，许多杰出的管理人员和员工有左动视暴雪，但科蒂克不是其中之一。相反，他最近看到了自己的“不断扩大”的薪酬计划得到了股东的认可，他预计2021年将获得1.54亿美元．
所以，没错，1,800万美元的受害者赔偿基金是不错的，但这也相当于科蒂克一年薪水的11%左右，这意味着即使科蒂克自己支付这笔费用(他并没有)，这也只是相对的轻微惩罚。
然而，动视暴雪和科蒂克的问题远未结束。就在上周美国证券交易委员会(SEC)传唤了科蒂克，这是对该公司广泛调查的一部分。
在其他文件中，SEC要求提供“六名前员工的人事档案，以及首席执行官科蒂克与高管就众多针对动视暴雪员工的性骚扰和歧视投诉的沟通记录”。所以，希望我们能看到他对创造一个“尊重的工作场所”的“坚定不移的承诺”到底是什么样子的。
(通过美国国家公共电台，图片:大卫·麦克纽/法新社，Getty Images)
想要更多这样的故事吗?成为用户并支持网站！
- - - - - -玛丽苏有严格的评论政策这禁止，但不限于，对任何人仇恨言论和喷子
有什么我们应该知道的小贴士吗?(电子邮件保护)
追随玛丽苏:
