由于人们对优步臭名昭著的公司文化重新产生了兴趣，它再次登上了新闻头条。当然，说到公司文化，我指的是他们似乎继续成为科技行业猖獗的性骚扰和歧视问题的典型代表。
在与优步首席执行官Travis Kalanick会晤期间，陷入困境运输公司的女性员工告诉Kalanick，他们的工作场所存在非常真实的系统问题。根据会议的帐户提供给BuzzFeed，一位工程师说，“我认为我们应该解决房间里的大象，也就是现在在这些房间里的每个人，都认为这里存在系统性问题。”否则我们就不会在这里了。我不认为我们需要(埃里克•霍尔德的)帮助来承认我们作为一家公司存在系统性问题。”
值得注意的是，前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)加入优步是为了解决该公司猖獗的问题，这是对前优步工程师的回应苏珊福勒的文章详细描述了她在公司期间所经历的各种歧视行为。
从那时起，该公司就开始这么做了据报道损失了100多名员工既然上述所有人都在会议上讨论了这些问题。可以肯定地说，无论那里发生了什么，都没有给女性带来任何信心，让她们相信公司会变得更好。当然，考虑一下卡兰尼克所说的话(还是根据发给BuzzFeed的报道):
在座的有些人经历过非常不公平的事情。我要铲除不公正。我想揪出那些把这里搞得一团糟的人。我向你承诺。我明白,这是比苏珊形势和我想让你知道我所有关于这个加油,咄咄逼人,同时支持和善解人意,试图建立整个组织的支持和共鸣…对我来说有点情绪,我很抱歉。我相信你们中的一些人也很激动。
最引人注目的是最后两句话:“这对我来说有点情绪化，我很抱歉。我肯定你们中的一些人也很激动。”嗯…是的这有点情绪化，因为会议室里有很大一部分员工说，存在一个非常现实的系统性问题，使他们成为歧视和骚扰的受害者。诚实地说，把你的情绪放在那些试图告诉你问题的人(可能已经有很长一段时间了)之前，说明了手头的问题。
# DeleteUber以及其他让人们从手机上删除优步账户和应用的活动都在进行中，截至2月初，超过200000个账户显然已从系统中删除。
（通过边缘、图像通过上面/ Prathan Chorruangsak）
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