我相信很多人都知道，现在的就业市场很艰难。所以，当27岁的乔治亚·卡特(Georgia Carter)这个周末被弗吉尼亚州里士满(Richmond)当地一家肯德基(KFC)聘用时，她非常激动，并迅速将这一好消息告诉了她的男友。她被告知第二天就会开始训练，她会做什么，等等。但一个小时后，她接到了雇佣她的经理打来的电话，说有个问题。
ABC 13新闻，里士满报道报道了这个故事，在这个视频中，卡特解释了发生了什么:
很糟糕，是吧?谢天谢地，这个故事有一个快乐的结局!当肯德基得知这件事时，他们很不高兴，因为这位经理的行为违反了他们的反歧视政策，该政策保护员工不因性别而被解雇。
@elielcruz肯德基不会容忍歧视。特许经营商解雇了这位经理&卡特女士得到了任何里士满肯德基的一份工作
肯德基(@kfc)2016年3月1日
他们今天宣布这个经理已经被解雇了，他们给卡特提供了一份工作在里士满的任何一家肯德基，马上开始。作为《赫芬顿邮报》报道,同性恋明星新闻采访了肯德基的一名代表，他告诉他们:
在得知这一指控后，这家里士满餐厅的特许经营者立即进行了彻底的调查。该经理因违反加盟者的反歧视政策(包括性别认同和性取向)而被解雇。该加盟商的领导层也与卡特女士进行了交谈，提出让她在这家餐厅或里士满地区的任何一家肯德基餐厅工作，立即生效。此外，加盟者强调敏感性和遵守他们的政策，以防止这种情况再次发生。
虽然卡特不得不面对这种敷衍，这很糟糕，但看到肯德基这样的公司这样支持别人，而且实际上把钱花在了他们的反歧视政策上，真是太棒了。口头上说要结束职场歧视很容易，但执行自己的政策并坚持到底是另一回事，这正是这里发生的事情。
这就是为什么在制定反歧视政策时，明确解决性别认同、性取向等问题对工作场所如此重要的原因。根据国家变性人平等中心在美国，四分之一的跨性别者因为自己是跨性别者而失去了工作，四分之三的跨性别者经历过某种形式的职场歧视。这也不成比例地影响了有色人种的跨性女性(我不得不思考，如果卡特不是白人，会发生什么情况)。
无论如何，祝你好运，肯德基。感谢你们将执行反歧视政策作为首要任务。希望其他公司也能效仿。
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