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——马克·贝尼奥夫(@贝尼奥夫)2015年4月23日
Salesforce是一家总部位于旧金山的客户关系管理服务公司，是众多在薪酬和晋升方面存在性别不平等的科技公司之一。让Salesforce与众不同的是，它的首席执行官马克·贝尼奥夫不仅致力于解决这个问题，而且还在积极地做一些事情——到目前为止已经筹集了300万美元!
这一切都始于今年早些时候，他的两名女员工——副总裁莱拉·塞卡(Leyla Seka)和人力资源主管辛迪·罗宾斯(Cindy Robbins)——向他提出了薪酬问题，引发了对每个人薪酬的审计。事实是，贝尼奥夫已经证明了他对公司女性获得更大的平等和成就的同情。他在2013年发起了一个内部项目，名为Women’s Surge，旨在让更多女性担任领导职位。Seka自己就是这个项目的受益者。所以，塞卡和罗宾斯找到了他知道他已经登上了平等列车。
审计结束后，到目前为止，调整薪酬以使两者持平已经花费了Salesforce大约300万美元(该公司2015年的收入为50亿美元)，这表明这位CEO在这个问题上的投入程度。本周早些时候，贝尼奥夫告诉媒体全球财富论坛“我们查看了每个女性员工的薪水，所以我们可以说我们付给女性和男性一样的薪水。”
今年早些时候，当他宣布要这么做时，他说《赫芬顿邮报》“我的工作是确保女性在Salesforce在薪酬、机会和晋升方面得到100%的平等对待。”
这是一件大事,因为这不仅是发生在Salesforce,但贝尼奥夫被公开,这将有希望鼓励其他科技公司采取类似的措施,通常情况下,当公司做这些类型的审计,其通常安静,通常只是强调任何红旗潜在的诉讼。然而，一些科技公司像Pinterest已经跟随Salesforce的领导，正在进行类似的审计和修正。看,美国企业吗?这是可能的!
在一篇博文中，罗宾斯详细描述了这些行动是如何让Salesforce受益的，包括女性员工的晋升:
一年多以前，我们设定并实现了一个目标，即在我们的高管会议上，女性至少占到与会者的三分之一，在我们的客户活动上，女性演讲者的三分之一，以反映我们的女性人口构成。我可以自豪地说，这些为女性员工创造更多发展机会的努力正在发挥作用。在截至2015年7月31日的过去12个月里，去年获得晋升的女性人数增加了33%，从24%上升到了32%。
显然，总是有更多的事情要做，因为要消除系统性的性别歧视需要付出很多。正如贝尼奥夫对纽约时报今年夏天:
我们还有很长的路要走。如果我们重新创办公司，员工、工程师和领导的比例将是50%。但一旦你变得这么大，就很难了。
不过，他现在正在做一些事情，这是巨大的。值得称赞的不仅是贝尼奥夫，还有那些让他注意到这一点并鼓励他采取这些措施的女性。由于各种原因，女性通常很难在工作场所畅所欲言，但变化就是这样发生的。女性必须站起来，为彼此而战——而男性也必须加入她们。
(通过赫芬顿邮报科技）
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