作家马丁·施耐德（Martin R.Schneider）最近在推特上进行了一次病毒式传播。他讲述了他和一位女同事进行的一次实验的故事：在两周的时间里，他们在共享的收件箱中交换了签名姓名。这一经历让施耐德认识到“职业女性获得应有的尊重是多么不可能。”发生了什么事？
施耐德在帖子的开头解释说，他是在一家就业服务公司工作的女员工妮可的主管。大老板总是抱怨妮可和客户沟通的时间太长了。马丁在一封电子邮件中意识到，当他声称有个男性在写信时，语气马上就变了，于是马丁和妮可决定换两个星期的名字。我不认为这一结果会让任何在任何地方工作过的女性感到震惊。
因此，除了名字带来的性别观念外，他们的工作方式没有任何改变，妮可度过了她职业生涯中最美好的一周，马丁的“他妈的糟透了”。他被拖慢了脚步，受到了质疑，屈尊于他人，并受到了影响。这段经历对施耐德来说是一个启示：
更糟糕的是：
是的，女性已经习惯了，或者如果她们是新工作或新行业的人，她们会很快适应，或者失败。在不同的职位上，我都被忽视，被忽略，被要求保持安静，被要求注意我的语调，我的想法被采纳了，我看到我训练过的人或级别低得多的人在责任上很快超越了我。我觉得自己很幸运，通常和“好人”一起工作，不受性骚扰。（我也非常幸运地来到了玛丽·休（Mary Sue），这是我能想象到的最具女性力量的工作场所。）
数以百万计的女性可以滔滔不绝地讲述自己长期歧视性的工作经历，而不必停下来想一想。马丁和妮可证明，有时候，你所需要的只是对男性的感知，从而获得成功。
施耐德的思路很有帮助，他的心显然是在正确的地方。当然，问题是，一旦“实验”结束，他就不得不重新回到无形优势的怀抱中，而妮可不得不回到一个“他妈的糟透了”的空间她每天都是这样，日复一日。虽然这条帖子主要是在推特上为提高知名度而庆祝，但它的受欢迎程度却不可避免地受到了阻碍。
值得一看施耐德的推特完整阅读原始线程同时也要了解他收到的各种反应。有人正确地指出，名字也有文化影响力，如果马丁和妮可拥有一个假定的“种族”名字，他们将面临更多的歧视。接触过的记者认为这两人已经结婚了。“Nerdbros”拒绝相信这个故事的真实性，因为它没有“科学控制”
为了回应这条线索的影响，Nicole写了一篇名为而女性工作在这篇文章中，她详细阐述了她在他们原来的工作场所所面临的环境，以及作为唯一女性所面临的挑战。有一次，她问老板：
“你为什么不考虑雇佣女性呢?”
“哦，你知道。我们在这里一直玩得很开心，我不希望气氛改变。”
当谈到女性在工作场所的待遇时，一定要有所改变。请在评论中告诉我们你自己的经历。
(通过@施耐德评论推特,媒介顶部图片通过Sangoiri/Shutterstock)
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