今晚的格莱美颁奖典礼将有全明星表演，但有一个人明显缺席。黛博拉·杜根，唱片学院的首席执行官，在几天前因不当行为指控被停职后，将不会出席。但杜根表示，她的突然离职是格莱美幕后更大、更阴险力量的一部分。她向该组织提出性骚扰指控。
2018年，格莱美奖因缺少女性提名者和获奖者而受到抨击。就像#OscarsSoWhite(奥斯卡太白了)一样，#GrammysSoMale(格莱美太白了)的话题标签开始流行起来，所有的目光都集中在音乐界最大的颁奖典礼上。唱片学院主席尼尔·波特诺当时陈述的女性艺术家需要“站出来”，这是一个冒犯性和轻蔑的声明，因为它是不真实的。
四个月后，波特诺也随之诞生辞职部分原因是他发表了攻击性言论，并被指控用学院的慈善基金支付了格莱美颁奖礼的转播费用。
杜根负责处理格莱美奖的男性问题，并作为该组织的首位女性负责人，领导多元化和包容性的新使命。在很大程度上，她成功了。在过去6年里，男性在格莱美提名中占91%。今年，女性艺术家在所有主要类别中都占多数。但这些变化显然激怒了以男性为主的格莱美董事会。
杜根在一次采访中说:“我知道这将是一个老男孩俱乐部，根深蒂固，没有多样性的机构……我不知道会有多糟糕。”杜根的性骚扰指控是针对格莱美的法律顾问乔尔·卡茨和他的律师事务所格林伯格·特劳里格提起的。
杜根还指控卡茨和他的同党薪酬过高，对财务管理和投票差异感到担忧。她还受到董事会的压力，让波特诺继续担任顾问，并付给他一大笔奖金，而他被一名女艺术家指控性侵犯。杜根拒绝了，这让董事会非常愤怒。此外，杜根的薪水还不到波特诺的一半，她对薪酬公平性的担忧也从未得到充分解决。
德博拉·杜根因含糊的“不当行为”指控而被撤职，指控涉及波特诺的行政助理克劳丁·利特尔，杜根据称对后者“怀有敌意”。如果这些指控是真的，杜根就不会因为对下属不尊重而被解雇。
杜根表示，格莱美希望看到变革和多元化的表象，而不是费心去解决困扰该组织的任何系统性问题。他们希望杜根只是表面上的安慰，来解决这个团体内部明显根深蒂固的问题。
目前还不清楚解雇她或她的诉讼会带来什么后果，但有一件事是肯定的。今晚，格莱美奖将邀请一些最有才华的音乐女性。但给他们留了位置的女人不会出席。
(通过赫芬顿邮报图片:Bryan Bedder/Getty Images)
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