2016年最卖座的电影是流氓一个和发现海鲂事实证明，这两部由女性主导的电影(两种截然不同的类型)并非特例。根据圣地亚哥州立大学影视女性研究中心的一份报告，2016年电影中女性主角的数量创下了近期的历史新高。在今年最卖座的100部电影中，29%的主角是女性。虽然这个数字仍然远低于真实的社会代表所要求的数字，但比2015年上升了7%。对于这种变化来说，这是一个巨大的飞跃。
女性主演的比例也比去年上升了3%，达到37%。总体而言，女性占了32%的发言角色，比2015年下降了一个百分点。
我们可能终于要进入这样一个时代:不仅女性角色得到了应有的尊重，女性观众也得到了应有的尊重。被视为值得追求的目标群体是有力量的，当工作室愿意讲述更广泛的故事时，就会有更好的故事诞生——不一定是因为这些故事本身更好(尽管它们确实提供了一些急需的多样性)，但因为当任何一个人口群体在电影中都被严重低估时，质量就会成为一个沉重的负担。当很少有关于女性的电影时，每一部都必须是非凡的。
当更多这样的故事被讲述时，值得一看的电影不仅有更好的机会被制作出来，而且有更好的机会接触到更广泛的观众，并在这个过程中赚到更多的钱。该研究的作者、该中心主任玛莎·劳岑(Martha Lauzen)说各种“我们已经一次又一次地看到，女性角色如果演得好，票房就会很好。”
尽管如此，我们还有很长的路要走，当谈到真正的代表。这29%并不值得嘲笑，但这与女性应得的50%相差甚远。(嘿，当我们在做梦的时候，如果生活在这样一个世界里，71%的电影都是女性主角——就像2016年的男性主角一样——没有人会觉得奇怪或“政治化”，不是很好吗?)
然而，与女性角色的统计数据相比，去年报告中的其他数据就没那么令人振奋了。事实上，在2015年250部票房最高的电影中，女性导演的比例从9%下降到了去年的7%。对于这些数字，劳曾说她“目瞪口呆”。
值得注意的是，在过去几年的商业和电影行业的所有关注和讨论中，数字实际上下降了。显然，目前的补救措施不起作用。
而当涉及到来自边缘群体的角色时，数字也不再令人鼓舞。各种指出,
女性在角色上的进步并不一定会转化为更多的种族多样性。2016年，亚洲女性角色的数量增加了一倍，达到6%，而黑人女性角色的数量则增加了一个百分点，达到14%。然而，拉丁裔角色的数量从4%下降到了3%。
各种也有报道称,另一项研究,“2017年好莱坞多样性报告:设置连续记录”的拉尔夫·j·邦区加州大学洛杉矶分校的非裔美国人研究中心指出,尽管今年给一些应得的奖喜欢主演的电影演员的颜色,这并不必然意味着增加这些项目的数量得到了。
根据这项研究，在2013年，有16.7%的电影主角由有色人种演员扮演，这一比例达到“峰值”，此后一直相对持平。尽管像这样的电影很成功月光和隐藏的数字在美国，电影公司似乎仍然不相信你不必在表现和票房回报或质量之间做出选择。它们不是相互排斥的。
尽管有相反的错误说法，但在今天的好莱坞，多样性和盈利之间并不存在权衡。多样性显然是盈利的一个有利因素。多样性和质量之间也不存在权衡。高质量的故事情节加上丰富多样的表演，等于票房和收视率的成功。年复一年，支持这一等式的证据仍在继续。
所以可以肯定的是，在某些领域取得的成就值得庆祝。但是还有很多工作要做。它延伸到娱乐产业的所有领域，从招聘实践要向人求教影评人．这是一个全行业的、自上而下的问题。
正如多样性报告的作者达内尔·亨特博士所写，
归根结底，这与能否获得多样化的人才无关。那东西够多的了。这更多的是关于好莱坞组织的失败，他们冒着自己的风险，去寻找方法把这些人才包括在边缘之外。好莱坞的多样性问题始于电影公司和电视网的最高层，也就是行政部门。在那里，人们决定制作什么以及制作和营销预算的规模。
(图片由20世纪福克斯公司提供)
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