不要与当前的诉讼混淆，动视暴雪现在正因违反劳动法规而被起诉

最近每当我看到有关动视暴雪的新闻，我都以为这是另一个层面的性骚扰诉讼加利福尼亚州公平就业和住房部．最近的头条确实报道了一起诉讼，但不是那个，而是一个新已经归档了由美国通信工人协会(CWA)发起。

根据协议该协会周一提起诉讼，称该公司“试图在持续的歧视和性侵丑闻发生后压制组织努力”。

如果你一直在追踪到目前为止的所有事情，你会发现这家公司已经有很多员工在办公室里表现出糟糕的行为(比如立方体爬），妇女从促销活动中留下并被指定为低级别的工作，黑色女性员工是微观的，一个令人恐怖的会议空间，称为Blizzcon的Cosby Suite，以及让你想把整个东西燃烧到地面的页面从头开始启动Activision Blizzard。

自这起诉讼以来，员工们已经开始这么做了进行了罢工。(无论是面对面的还是虚拟的)，公司已经放弃了几位高调的员工-其中一个导致了看守字符改名．暴雪的前总裁也辞职了。

尽管如此，问题仍然存在 - 将使女性为本公司致力于为本工作而实施什么变化？

第二起诉讼强调了员工的恐吓和阻止员工组织的企图，这并没有给这个问题一个积极的答案。

CWA——提起的指控代表工人在公司推动变革通过竞选自称“更好的ABK”——称动视暴雪已经使用“强制战术”,试图阻止员工组织工作自由的滥用,行为不受报复在联邦劳工法。CWA的律师在起诉书中写道，动视暴雪“威胁员工，他们不能谈论或沟通工资、工时和工作条件”，并“告诉员工，他们不能沟通或讨论正在进行的工资、工时和工作条件调查”，也会监视和询问员工的组织情况。

据The Verge网站报道A Better ABK是“一群动视暴雪(Activision Blizzard)的员工，他们致力于改善这家美国最大的视频游戏发行商之一的工作条件。”

如果国家劳资关系委员会的裁决对我们有利，那么该裁决将具有追溯力，我们将开创一个先例，使美国的任何工人都不会因为受到威胁而放弃讨论强制仲裁。

- ABetterABK (@ABetterABK)2021年9月14日

考虑到这家公司的一切，这第二次诉讼似乎似乎是课程的。我非常相信公司，而不是努力做出持久的改变，已经采取威胁员工试图让他们不再谈论它了。例如，罢工是最初组织的，因为公司对诉讼的反应不佳，所以这并不难相信他们仍然仍然处理困难。

讽刺的是，这导致了新的诉讼。

我希望这两起诉讼都能让动视暴雪对自己的行为负责，特别是，正如A Better ABK在其推特上所说，这可以为公司试图恐吓员工讨论工作场所问题树立一个重要的榜样。

(图片来源:大卫·麦克纽/法新社，Getty Images)

想要更多这样的故事吗?成为用户并支持网站！

- - - - - -玛丽苏有一个严格的评论政策这禁止，但不限于，对任何人仇恨言论和喷子

有什么我们应该知道的小贴士吗?[电子邮件受保护]